A.O.史密斯一直以客户需求为导向，后台总是有人询问校园招聘，那本周我们换个画风，来说说史密斯的校园招聘之管理培训生！

这是公司着眼于为保持未来稳健快速发展储备管理人才项目。

旨在通过为期2年的各类锻炼形式培养项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力，使之能够成为一名高潜的优秀团队领导者。

现在，重点来了，有一个特别的部门，正在“招兵买马”

制造体系培训管培岗位（2名）

专业不限

你敢不敢来试

制造体系管培生如何培养？

管理层一对一辅导

拥有独立承担项目的机会，享有生产体系副总裁定期辅导机会，面向最高管理层述职

史密斯（中国）公司二十余年管理经验

学习史密斯集团144年企业文化

直击史密斯（中国）公司20余年现场管理

直接参与班组能力/设备维修技能提升

丰田精益生产方式

与项目组资深丰田精益专家深入交流

开通丰田精益生产方式深入学习渠道

参加公司重大会议的机会

享有参加公司级重大会议的机会

（管理年会、营销大会、审计会等）

 了解公司最新的管理指导方针和发展方向

享有参加制造体系级重大会议的机会

同行业世界先进自动化产线

有机会了解核心设备的工作原理和过程

有机会学习设备维修技术

见证卓越品牌的工业制造过程

那么本次我们推荐岗位是制造体系什么岗位的管培生呢？

点击职位立马揭晓

管理培训生-制造体系

必备项

·敢于挑战，抗压能力强

·思路清晰，充满激情

·注重团队合作，结果导向

加分项

·善于思考和发现

·项目推动力强

·善于协调资源

·曾担任班级/社团重要岗位

除了以上加分项，如果你

其他项

·性格外向

·拥有企业公众号运营经历

·熟悉视频处理

·擅长写作

那我们也超级喜欢你哦

满足以上 1条及以上加分项

录取机会大大滴

说了辣么多

你到底需要做什么

做课件?

当讲师?

走上人生巅峰?

NO !

你需要深入培训的各个环节

用创新的方法

协调公司一切资源

总结现场管理经验/设备维修技能

通过培训的方式

给一线班组长/设备维修人员

输出一套现场管理方法

从而建立一个扎根于艾欧的培训体系

严肃点，看这里！你需要满足以下条件：

1、硕士学历，2018年应届硕士毕业生或具备1-2年相关经验的往届生，有2年以上制造体系相关工作经验且非常优秀的本科学历也可；

2、专业不限，对制造行业和人才培养有浓厚兴趣。

具体职责：

1、负责制造体系一线班组长应知应会能力提升或设备培训体系搭建（主要指一线维修技能提升）项目，开发管理、技能提升类创新有效的行动方案；

2、负责该项目的策划、组织、推动落地评价效果，包括能力测试、讲师认证、培训方式、培训计划组织、工具开发跟进等模块；

3、协助推动培训部其他核心项目及部门其他工作。

废话不多说

小编先来一波工作现场“剧透”

培训部“核心”流程展板

班组长“应知应会”理论培训实录

设备培训现场实况

培训部期待您的加入