2014年的春季，对于格兰仕中山厂区公共设施科的小梁及其家人来说是悲痛的季节，因为他父亲被查出患鼻咽癌。但是他并没有完全灰心，因为同事们知道后都纷纷为他加油打气、安慰捐助，尤其是格兰仕公司在得知情况后，启动了爱心基金援助程序，并在3月份给予了他一万元的爱心援助款，以助他度过难关，让他充满感激，重新燃起了对家庭对明天的信心和希望。

据了解，格兰仕爱心基金从成立至今已整整十年。2004年，格兰仕微波炉总装车间桂中意不到一岁的儿子在出租屋被开水烫伤，面对巨额的医疗费，来自湖南的桂中意欲哭无泪。公司领导得知他的困难后，迅速组织全公司员工为其捐款，仅一天时间，3万多元的首批爱心款送到了桂中意的手中。随后的第二批捐款也达5万多元，让桂中意十分感动。此后格兰仕成立“爱心基金”，在自愿参与的员工的每月工资中抽取两元作为爱心基金款项，企业再根据员工每月缴纳的基金总额，注入相同资金(即爱心基金总额是员工捐助基金的2倍)，形成相互帮扶机制，以便对身处困难的员工及时救助。救助对象除了员工本人，还包括员工的直系亲属。为此，格兰仕还成立专门的爱心基金理事会，并在顺德、中山厂区分别设立分会商决处，以加强对爱心基金的管理和及时处理员工的救助申请。

据统计，截止目前，格兰仕爱心基金十年共资助困难员工约500人，资助总金额近600万元。

正如小梁的感受一样，格兰仕的爱心基金，包括员工同事的捐款，对困难员工的救助虽然有时候是雪中送炭，但更多的时候也许是远远不够的，但是却体现了企业大家庭对员工同事的浓浓关心之情，让员工倍受感动，在困难无助时重新获得信心与力量。

到现在，桂中意还在格兰仕工作已经10多年，他已经成为微波炉质管部的一名检验员。他告诉记者，自从十年前发生了那件事后，他就已经决定一直要在格兰仕做下去了，不会考虑跳厂了。“我感觉自己已经完全融入了这个企业，它就像一个大家庭，很有人情味，同事之间关系也十分融洽。企业发展稳定，收入有保障。许多外地的同事在格兰仕做了几年后都在这边买了房了。”

格兰仕的爱心基金只是格兰仕爱心文化的一面镜子。

每年的三八妇女节，格兰仕组织女工开展时装大赛和免费健康体验，评选格兰仕巾帼之星，每位女工还会收到所在部门或车间送的一束花，一张加餐券或现金券。

五月的母亲节，公司开展免费给母亲打电话或者“给母亲写封信”的征文大赛，企业领导甚至还亲自给每位格兰仕人的母亲写感谢信。一位在湖北山村当教师的母亲在给女儿回信中写道：“过去，我反对你去广东打工，今天看了梁总和你的来信，我觉得格兰仕是一个可靠的企业，好好干，不要跳槽了，珍惜这份感情!”

每年年末岁尾，公司领导都会写一封《致全体格兰仕人及家属的一封信》，登在企业报上让员工带回家，如 1997年：《艰难困苦我们一起背》;1999年：《接受我最真诚的祝福》;2002年：《让我们的心贴得更紧一些》……在2014年梁昭贤总裁给全体格兰仕人的信《一马当先，万马奔腾》上，他说，“你们发扬不怕苦、不怕累的拼搏实干精神，扎实工作，默默奉献，让一线涌现出了许多感人的好人好事，在一线展现出了格兰仕人新时代的新风采。感谢大家无怨无悔的付出!”