随着我国经济的高速可持续发展，国人越来越懂生活、享受生活，追求健康安全舒适的生活用水环境是必不可少的，这在一定程度上能体现出主人的生活品质和生活品味。净水器行业的持续高速增长让不少代理商也看到了这一商机，并纷纷加入净水器行业大家庭。不可否认，净水器代理商谁都想赚钱，谁都想成为优秀者，但不是谁都能如愿以偿。美菱净水器为优秀的净水器代理商总结出那么一些共性，是值得所有净水器代理商学习的。

第一，拥有稳定的骨干团队

优秀净水器代理经销商的骨干团队为什么能够稳定?因为是以已婚女性为主。这是一个重大发现，因为小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理，因为男性有更强烈的冒险心理，干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理，特别是已婚女性，因为有了孩子，有更强烈的安全需求。同时，已婚女性的情绪波动较男性小，不容易与上司或部下冲突。

第二，为员工提供机会

意外的是，优秀净水器加盟代理商的员工待遇比小编们想象的低，反而是一些员工跳槽频繁的净水器加盟代理商待遇并不低。优秀净水器加盟代理商留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。比如，所见到的多数美菱净水器加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次，其次是对成长的期待，因为优秀净水器加盟代理商在不断发展，发展就能够给员工创造机会。

第三，经常向同行学习

有人觉得向同行学习是比较“山寨”的行为，会长了别人志气灭了自己威风。其实保持自身优势和学习并不矛盾，我们学习不应是照抄的过程而应是扬弃的过程。有些净水器加盟代理商经常参加培训，但收效并不大。有些净水器加盟代理商经常外出向更好的净水器加盟代理商学习，在与同行的比较学习中得到改善和解决，找到自己的不足才能找到未来的方向，学习对手、学习高手，我们才有更广阔的发展空间，我们才知道自己要将向何处去。

总的来说，净水器企业在招商加盟时要注重代理商的综合素质，这样才有利于企业快速转型，更好的立足市场，代理商也可以达到想要的目标，实现双赢.