近日，《福布斯》杂志发布“2021年世界最佳雇主”榜单，格力电器位列第341位，彰显出强大的人才吸引力与较高的人才满意。这是格力电器第八次上榜“福布斯全球最佳雇主榜单”。

福布斯与市场研究公司Statista今年共对58个国家在跨国公司和机构工作的15万名全职和兼职员工进行了调研。最终，总分最高的750家公司进入了“2021年世界最佳雇主”榜单。

格力八次上榜，与其历年来坚持自主培养的人才观密不可分。格力始终将人才建设放在发展第一位，坚持将人才培养作为企业最重要的责任。以过硬实力吸引人才、以自主创新培育人才、以丰厚福利服务人才。

众所周知，企业综合实力与发展前景是人才在择业、就业时的重要参考条件之一。历经三十年成长，格力电器现已发展成为一家多元化的科技创新型企业，产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域，产品远销160多个国家和地区。以空调主业为例，自2005年起，格力家用空调连续14年占有率稳定保持全球第一。在国内市场，格力中央空调连续9年占有率位居全国第一。在推动制造业高质量发展的道路上，格力电器凭借对实业与创新的坚守引领着行业发展，以无限的发展前景吸引着数以千计的人才投身于此。

(图片来源：格力净水器公众号，侵删)

面对员工的选择与信赖，格力电器以重视回馈。董明珠曾在采访中表示：“发展的希望在创新，创新的希望在人才，企业一个最重要的责任就是培养人才”。格力目前已建有15个研究院，126个研究所，1045个先进实验室以及1个国家重点实验室，为科研人才提供了宽广的发展平台，以“研发经费不设上限”的理念激发员工的科技创新能力。

除此之外，坚持以创新赋能行业、以人才推动创新的格力电器在长期的实践中逐渐形成一套“选、育、用、留”的人才培养体系，坚持“能者上，庸者下”的原则，为每一位员工提供能够充分施展才华的机会，让每一位人才的潜能都能够在格力的舞台上得到展现。格力目前已有1.5万名研发人员和3万多名技术工人，累计申请国内专利85128项，申请国际专利4081项，拥有33项“国际领先”技术。正如格力电器董事长董明珠所说，“优秀的年轻人在这里都能有自己的尊严，只要你有能力，只要你想干，在格力都能发光发热”。

以自主人才培养为基础，格力还积极联动高校及研究机构，打通产、学、研“技术+人才”创新链条。此前，格力电器就与澳门大学共同创办“澳大-格力联合实验室”，为澳门学子打造产学研一体化实习平台，在合作交流中寻求人才培养新模式，打造人才创新基地。

(图片来源：格力净水器公众号，侵删)

格力科研大楼

“人性化的福利制度能够让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力具有重要作用”，作为一家已经走过30年的“老牌企业”，格力电器深谙此道。从2007年起，格力开始自建员工住宿房，投资近6亿元建设了康乐园一期、二期，为员工解决住宿难题。董明珠提出“要给员工一人一套房”后，格力电器更是加大人才公寓的建设力度，累积投资数十亿元。今年，3700多套人才公寓已陆续投入使用。除了住房保障，全员加薪、奖励创新型人才、解决员工子女“上学难”问题等，也减少了员工的成长和发展的后顾之忧。

“人才在哪里，企业就在哪里”，秉承着这样的原则，未来格力电器将继续勇担人才培养的责任，与员工一道，同呼吸、共命运，打造企业与人才命运共同体。

(文章来源：格力净水器公众号，侵删)