日前

“2017中国年度最佳雇主”榜单公布

格力从17554家参选企业中脱颖而出

实力入选

“最佳雇主100强”

这是格力第四次获此殊荣

2017中国年度最佳雇主

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选中国最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起。

据悉，评选于8月2日启动，历经公众提名、专家评审、HR评审团投票、企业资格审查等环节，最终在17554家报名企业中产生最佳雇主百强。

“真金白银” 让员工“实”现劳动价值

最佳雇主的衡量标准维度很多，而对于广大雇员来说，雇主“靠不靠谱”最直接的体现，便是其是否努力提高员工薪酬福利待遇。正如网友们戏谑之言：“敢跟你谈钱的才是好老板。”

去年，格力电器发出公告：自2016年8月1日起，格力家用空调安装费在原有标准的基础上每台(套)增加100元。如果按格力家用空调平均每年安装数约4000万套计算，格力每年增加的投入就将超过40亿元。

同年11月，格力又推出全员每人每月加薪1000元的政策，让全体格力人享受企业发展带来的红利，此次涨薪格力每年又将多出近10亿元的支出。

今年6月，格力再次推出空调安装“高温补贴”新政，对2017年6月1日至7月31日安装的格力空调，每台再补贴100元高温安装费。8月，格力开启格力员工旺季“高温补贴”2.0版，在现有高温补贴的基础上，为全体近8万名员工额外一次性发放1000元。

经过多次“补贴”和“加薪”，格力已然成了众人口中“别人家的公司”，格力电器董事长董明珠也被称为“最有良心老板”。格力用“真金白银”向劳动者致敬，让员工的价值有所体现，生活水平得到切实的提高。

共享企业发展红利 引领行业回馈员工潮

格力对员工的尊重和负责，源于企业发展带来的底气。2017年第三季度财务报告显示，今年前三个季度，公司营收总额已超过1100亿元，净利润超过150亿元，收入和利润水平双双增长超过30%。

今年“2017中国年度最佳雇主”评选以“数字驱动?智造未来”为主题。在数字技术和人工智能成为驱动全球经济的新动力的当下，各行各业的就业生态也正在经历变革，数字和智能技术对雇佣关系的影响日益加深，获得“2017中国最佳雇主百强”荣誉的企业，也是在这个重要课题上取得了突出而亮眼的成绩。

格力近年来依靠自主创新不断转型升级，如今已开始相关多元化转型，进入智能家居、智能装备、新能源技术等多个领域，成为了一家的全球型工业集团。

格力始终坚持“尊重人才，关注人才成长，企业与人才双发展”的理念，从“品牌影响力、人才发展、系统培训、研发投入、职业生涯”等诸多方面，持续加强对人才培养的关注与重视。未来，格力将继续在雇主品牌建设上争先创优，引领全体员工践行“让世界爱上中国造”。