充足的人才 是净水器企业做大做强的保障

随着净水器市场竞争的越发激烈，中小净水器企业的生存空间进一步压缩，加强自主品牌建设，强化竞争力，对这些企业来说已是重中之重，却也举步维艰。一方面中小净水器企业实力比较弱小，想在短时间内建立好一个品牌比较困难。另一方面，就是人才的紧缺制约了企业的发展。众所周知，任何企业都要有人才的支撑才能发展的起来，人才是事业的根本，是企业成功的保障。

充足的人才 是净水器企业做大做强的保障

中小净水器品牌路任重道远

很多净水器品牌当前还比较弱小，因为品牌需要一个时间的积累，需要一个责任的担当。作为相对小的企业，无论是历史沉淀还是资本积累都没有到位，因此这些净水器企业还需在保持定位的前提下，坚持自己的发展的之路。

这些净水器企业发展方向可以从三个方面进行调整：第一是为专门针对某个市场的区域品牌，在某个区域做强做专做透，形成品牌根据地;第二是专门进行工程开发和服务的品牌，集中精力进行工程市场的产品开发和开拓;第三强化自己的生产能力，与现有市场上的知名品牌合作，成为知名品牌的配套生产工厂，同时在某个区域保留自己的品牌进行运营。

净水器企业需实施人才战略保障售后服务

净水器企业发展，离不开人，企业离开人就停止。近几年，净水器行业的营销、管理和技术等人才紧缺，成为了制约多数企业发展的瓶颈，中小净水器企业则尤其明显。人才频繁流动让很多企业十分头痛，在招人、用人和留人方面突围，实施“先培养、后引进”人才战略对于净水器企业“势在必行”。而有了人才保障，也为行业做强做大提供了可靠保障。

同时，人才的充足，必将在净水器市场的售后服务上有重大体现。越来越多的售后服务问题将可能暴露出来，越来越多暴露在媒体上的售后服务问题，将会促使现有的企业不得不面对以前没有重视的企业自身服务体系建设问题，并将在服务上面进行新的探索。谁越早来开始这个体系的建设，谁就越有可能成为这个行业真正的翘楚。