人才缺乏 成制约净水器行业发展瓶颈

净水器的春天已经来临，整个行业的发展势头良好。然随着这几年跟风涌入净水器行业的企业不断增多，人才的需求也进一步加大，净水器行业的“用工荒”问题逐渐凸显出来，且已经成为制约净水器行业发展的的一大瓶颈。净水器企业不得不面对这样一个事实：净水行业根本就没有足够数量的储备人才，因此积极吸纳并培养高科技人才应成为净水器企业重点关注的问题。

人才缺乏 成制约净水器行业发展瓶颈 

净水器专业人才缺乏

不少净水器企业曾引进了国外较先进的生产线，而驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应，多数企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着净水器行业的快速发展和经济效益的提高。

通过市场走访发现，不论是净水器生产企业还是流通企业，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。由此可见，培养大批净水器行业生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的人才迫在眉睫。

净水器企业需重视人才战略

虽然目前净水器行业出现了一批相对具有竞争优势的企业，一些企业技术水平已经快要接近国内先进水平，但整体技术和经营管理水平，与他们对比仍有较大差距，主要是管理机制和经营模式运行不协调，市场不规范等，最根本的差距是人才的差距。

对此，业内人士表示，净水器行业要发展，“守株待兔”等人才出现也不现实，只有依靠政府扶持，净水器企业和行业协会一起努力，建立净水器行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进净水器行业执证上岗制度，推进证薪关联制度，建立起符合净水器行业的专业职业技能人才培养模式，为净水器行业培养一批高技能人才，使得净水器行业达到人尽其才、才尽其用的效果。