6月11日，第三届中国人力资本·雇主品牌（HES）超级峰会在北京隆重举行。四季沐歌集团成功荣获“2020-2021年度中国区人力资源管理领先企业50强”荣誉称号。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

此次奖项由国内领先雇主品牌综合服务平台中企联合（CHIRC）创立的中企奖——“2020-2021年度中国区领先企业评选（Top 50 leading enterprises in China）”完成初审！本届评选经过53个工作日的公开评选，参与申报超过180家企业！后经3次内部审核，通过组织实力、组织文化、组织声誉、管理风格、职业发展、薪酬福利、团队合作、战略创新、人才创新、技术创新、产品创新、商业模式创新12个维度进行评判。作为行业极具影响力与公信力的评选活动，中国区领先企业评选受到了雇主企业以及人力资源服务机构的重点关注。

通过中国区“领先企业”评选活动旨在推动那些持续关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊重，不断创新的组织和管理团队。也意味着国内人力资源管理水平和技术创新的进一步提升，并从全国优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验，提升企业的核心竞争力。推动人力资本产业发展、不断为行业带来有创新精神的组织予以肯定与嘉奖，并探讨在数字化时代推动企业持续发展的先进管理理念。

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四季沐歌集团人力资源部长王云飞（右三）上台领奖

近年来，凭借创新的企业文化、卓有成效的雇主品牌建设以及富有吸引力的人才培养机制，四季沐歌在人力资源领域硕果累累，屡次获得行业专家的高度认可。获此殊荣，也进一步印证了四季沐歌在人力资源建设领域的领先地位和良好口碑。

在四季沐歌的企业文化中，最核心的是“两感文化”，即提升员工的归属感和成就感。

家文化促生归属感

如何提升员工的归属感？一是家文化，二是家基金。在四季沐歌，每一位员工都是家人。截至目前，家文化氛围浓郁的集体婚礼已经连续举办了12届，四季沐歌真正履行了作为一个家长的责任。此外，企业内部还设立了家基金：当企业员工家庭出现困难时，家基金会及时给予支持，帮助他们度过艰难时刻。赠人玫瑰手留余香，在企业文化的熏陶下，四季沐歌的家人们也在积极传递着爱与希望，无需动员号召，很多员工每年都会主动为家基金捐款，贡献自己的一份力量。

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四季沐歌第十二届集体婚礼

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四季沐歌“家基金”企业内部公益基金

除此之外，整洁舒适、富有艺术气息的办公环境；健身房、游泳馆、瑜伽室等完备的生活设施；如“家庭开放日”、体育竞技等种类多样、丰富多彩的集体活动，都让在四季沐歌工作的家人们乐在其中，获得身与心的双重归属。

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四季沐歌集团健身房

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四季沐歌集团游泳馆

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四季沐歌集团瑜伽室

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“相亲相爱一家人”四季沐歌集团第三届开放日

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丰富多彩的文化活动

项目制提升成就感

想要留住人才，仅仅提供优渥的工作环境是不够的，让员工在四季沐歌实现人生价值、获得成就感，才是让人才扎根于此的根本之策。四季沐歌通过项目制实现员工的个人成就感和集体的团队成就感的双方面提升。

四季沐歌几乎所有的大型会议均会成立专门的项目组，由员工自行安排、组织。比如每年两三千人规模的经销商年会，从前期策划、流程设计、物料制作到后期执行，四季沐歌人出想法、出创意、出体力，在各个项目中挑大梁，实现各环节闭环的同时，让整个活动创意满分、亮点频出。每位参与其中的四季沐歌人，通过这样一些大型活动的组织实践，不但挖掘出了自己身上的闪光点，增强了自信心，更增强了团队凝聚力。

四季沐歌倡导“人人是人才，能者上、庸者下、平者让”的人才观，给予他们更多展现自己的机会。在四季沐歌，没有论资排辈，只要你有能力，都可以迅速获得成长。

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四季沐歌经销商年会

每年都有一两百名校招生怀着对未来的憧憬，加入四季沐歌这个大家庭。他们在为马力十足的企业注入新氧的同时，也将会在这个平台上实现自我价值、展现青春光彩。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

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人才是企业发展的长期基石。未来，四季沐歌将继续秉持以人力资源为核心的企业战略理念，践行员工培养责任，不论是文化引领还是机制保障上，都会继续提升员工的满意度、积极性和主动性，实现员工与企业的互利共赢。

(文章来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)